问

我是单位的老员工了，已经累计工作年限超过20年以上，今年因病请了6个月病假，人事说当年度年休假不能享受了，是否有这种规定？哪些情况会影响当年年休假的享受？

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哪些情况不能休带薪年休假？

根据《职工带薪年休假条例》：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2

什么条件可享带薪年休假？

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于法定带薪年休假都有具体要求。

带薪年休假的休假资格：根据国务院规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。

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带薪年休假应该有多少天？

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2. 已满10年不满20年的，年休假10天；

3. 已满20年的，年休假15天；

4

休了产假，还有带薪年休假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》明确提出，女职工的产假不能计入带薪年休假。职工产假和带薪年休假是不能相互抵扣和相互抵消的。

探亲假、婚丧假、因工伤停工留薪期间都是不计入年休假假期。

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企业让职工在固定时间休假，是否合理？

首先明确一点，企业不能规定员工在法定节假日内休带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》赋予单位在当年度自主安排职工带薪年休假的权利。“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”

考虑职工本人意愿，本身不是强制性的。但从立法的本意来看，希望企业兼顾和协调好各方权益，尽早安排，统筹协调。