01

三八妇女节属不属于法定节假日？

首先三八妇女节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条划定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。按划定，2018年3月8日妇女放假半天，这天恰逢星期四，属工作日，全国女性可以享受半天假日。

附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

02

是否应该放假？

根据国家划定，妇女节是部分公民放假的节日，即不属于法定节假日，各单位可自行决定是否放假。

国家鼓历提倡放假，但不强迫，不受法律约束。所以部分企业的女性朋友可能享受不到妇女节的假期。

03

如果不放假用人单位是否要承担300%的加班工资？

劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。