导语

2018年5月27日，“首届快消&零售&餐饮人力资源管理论坛”在广州成功举办。佩琪人才出席论坛，带来基于共享服务的零售连锁行业用工方案，为与会HR提供新的用工思路，助力零售连锁行业降本增效。

一直以来，零售业是商贸流通领域最为重要的基础力量。然而近年来，以线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合的零售新模式,对传统零售造成巨大冲击。在如此严峻的形势下，快消&零售行业的用工模式、人才培养模式、激励方式都面临巨大的挑战和变化。

目前跨区域的连锁型企业主要面临以下问题

• 市场信息反馈慢，企业无法更迅速了解前端的关键业务数据，以应对急剧变化的人力资源需求；

• 企业与分销商及零售终端的关键业务信息无法实现在各个业务环节有效的共享，造成业务脱节；

• 一项业务的处理要经过多个业务环节、大量业务人员重复的手工操作和沟通，造成业务处理效率低下；

• 总部难以对每个人员的行为和生意结果即时监控。

能否有效的解决上述问题，成为连锁行业抢占市场先机的钥匙。以某知名化妆品连锁企业为例，佩琪为其提供基于HRPackage云平台的一站式人力资源解决方案。通过云平台实现全国门店考勤、薪资和各项数据的统一管理。其中在线排班管理、营业数据预测，不同时段对业务用工的需求分析等功能，最大化的帮助企业在合规化用工的前提下，改善季节性用工的灵活度。

同时，根据企业的工作量波动情况，在淡季和旺季选择灵活用工，调整固定员工的数量并将其压缩在一个合理、基数较小的范围，以节约固定工资支出成本。

佩琪人才基于共享服务的零售连锁行业用工方案，通过系统+外包服务，帮助零售连锁行业降低成本、提升组织运营效能。