答：除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

答：在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

答：用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

答：竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过二年，但法律、行政法规另有规定的除外。

答：在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定竞业限制补偿和违约金。

答：解除或者终止劳动合同后，不得：

（1）到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位；

（2）自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

答：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

答：劳动者违反竞业限制约定，向单位支付违约金后，单位仍可要求劳动者继续履行竞业限制义务。

答：按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。