2018年1月25日，“2017HRTechChina Annual Awards 中国人力资源科技年度大奖评选”揭晓，佩琪人才凭借扎实的系统应用荣膺“2017年度人力资源科技TOP50强”。

本次评选一共有367家业内优秀人力资源机构提交申请参与，经过专家评审团对各参评提名人力资源机构实地走访、案例评估，最终层层筛选出2017年度人力资源科技50强！

在过去对HR科技行业的观察，我们明显感知到大数据，云计算，AR和VR，人工智能等技术不断的运用到人力资源领域，改变人力资源科技的格局，改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。

佩琪人才运用云平台、大数据和移动互联等技术打造HRpackage云平台，帮助HR整合数据，简化工作流程，提升管理效力。功能涵盖人力资源管理的全流程，包含组织管理/人事管理/时间管理/薪资管理/报表管理/员工经理自助以及绩效管理、人才发展等高阶模块。

在多年的行业积累中，佩琪人才发现企业有很多共性，以软件为例，人事数据、组织架构、报表、薪资的管理，是类似的部分。但行业间却各有差异，比如连锁门店对于“劳动力预测、智能排班”的需求，工厂对于“考勤打卡、灵活用工规划”的需求，高科技公司对于“在线请休假、在线查看工资和信息交互”的需求。需要根据行业特点，制定不同的解决方案。另一方面值得关注的是，企业的需求是变化的，需要时刻关注需求和痛点的变化、以及相应的产品及服务的匹配度。

目前，人力资源的内涵和外延都在发生变化，从人力行政管理——人力资源管理——战略性人力资源管理——人力资本管理。当我们在谈“人力资本”的时候，尤其关注员工价值和体验，关注如何用更科学的方式做人力资源管理，关注如何用更好的体系识人和留人。在大的需求下，需要通过技术来实现这些场景，佩琪人才将持续技术创新，为更多的企业提供精品的HR科技产品以及优质的HR服务体验。