从“中国制造”到“中国智造”，组织的转型变革离不开人才的创新推动，在人才的发展成为企业重要发展战略之一。数字化信息技术的不断发展，自动化技术在各行各业的深入应用改变了企业的传统运作方式。

大数据和人工智能应用在人力资源领域已经越来越广泛，典型应用有协同办公、人才画像、人力成本分析、薪酬福利、趋势性和预测分析等方面，可以预见，未来我们的人力资源从业者真的会从人力资源的日常事务中解放出来，把这些工作全部交给电脑和机器人去做，而HR的主要工作是企业战略的思考，以及智能工具的训练、数据挖掘等工作。

在此背景下，佩琪人才运用云平台、大数据和移动互联等技术打造HRpackage云平台，帮助HR整合数据，简化工作流程，提升管理效力。功能涵盖人力资源管理的全流程，包含组织管理/人事管理/时间管理/薪资管理/报表管理/员工经理自助以及绩效管理、人才发展等高阶模块。在整个发展过程中，佩琪人才不断引入一些新技术，比如基于电子签章的在线劳动合同签订，为分布城市多、工作网点散的公司提供更快更有效的合同办理流程，再比如基于劳动力预测和智能排班系统，帮助一些零售连锁型和生产制造型企业提前进行劳动力预测、规划灵活用工安排等。

未来，人力资源部门将成为数字化和创新的推动者，技术带来的沟通、工作方式的剧变，将引领人力资源服务创新，帮助人力资源部门为企业创造更大价值。佩琪人才也将继续秉承“通过持续技术创新以及提供最高质量人力资源服务，为客户创造持续价值”的服务使命为更多的企业提供更优质的人力资源服务体验。