《社会保险法》实施以后，女职工生育待遇发生明显变化，2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》的实施，又延长了女职工的产假，现上海市人大常委会已经修订了《上海市人口与计划生育条例》，正式放开二胎政策，迎来新的生育高峰，单位在用工中需注意哪些问题？典型的生育待遇引发的争议如何处理？

为此我们特邀请了佩琪人才法务经理陈融融先生为大家讲解“三期女员工的特殊保护”，每位HR的必修课，千万不要错过~

课程大纲：

1.女职工孕期的法律保护

2.女职工产期的法律保护

3.女职工哺乳期的法律保护

4.三期女职工的劳动合同处理

5.女职工的其他问题解析

讲师简介：

陈融融，人力资源行业资深法务，多年大型企业法务经验，毕业于复旦大学法学本科。

执业范围包括：修订企业劳动法律制度、制定企业员工手册、离职谈判、人力资源管理合理化框架设计、薪酬设计、商事合同审查等等。

服务过的企业包括：东方表行、百世汇通、临港集团、艾利安中国、家悦采购、良玉科技（苹果）、麦咖啡、易票联支付等。

直播时间：6月16日14：00-15：00

直播平台：微信千聊

参与对象：企业HR

费用：免费

报名方式：请发送您的姓名、手机、工作邮箱、公司、职位信息至marketing@hrpackage.com 或扫描下方二维码填写信息，直播开始前我们会统一发送直播链接

报名福利：在6月5号之前报名的人员将有机会获得1张价值为600元的“第二届中国国际人力资源服务产品与技术大会（HR TECH CHINA）”专业观众票。