近日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况，其中最低工资标准的调整幅度，与当地社会社会经济发展密切相关，那么什么是最低工资标准呢？最低工资标准的变化又会给企业带来哪些影响呢？本期佩琪人才为你解读最低工资标准。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

2004年，国家开始施行《最低工资规定》，最低工资保障制度正式成为我国一项劳动和社会保障制度。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

最低工资不包括：加班工资、社会保险费用、特殊工作环境下的补贴、特殊条件下的津贴、其他福利性待遇。

2020年，各地区最低工资标准是什么？

4月26日，人社部网站发布全国各地区最低工资标准情况↓

△图表来源：人社部官网

图表中显示，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。月工资最高区域分别为上海、北京和广东，月工资最低区域分别为安徽、甘肃和西藏。

不过，从小时最低工资标准来看，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，北京小时最低工资标准最高为24元，其次是上海。

总得来说，一线城市和经济发达地区，最低工资标准普遍较高。

国家为什么要设置最低工资标准？

根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

也就是说，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，解决基本生活问题，保障他们的权益。

还有一个原因是处于对特殊岗位工作人员收入结构的考虑。因为一些单位会针对不同的岗位的员工设置不同的的薪资结构，比如销售岗位等。从事该类职业的员工大部分收入由业绩提成构成，但能否保持业绩稳定受较大客观因素影响，在没有业绩的时候，销售员的“底薪”就成了基本的生活保障。而用人单位给员工的底薪不得低于最低工资标准，则是法律给予用人单位的强制性规定。

调整最低工资标准，有什么影响？

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。最低工资标准每一至三年调整一次。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

上调最低工资标准后，哪些钱可能会涨？失业保险金、医疗期内病假工资、带薪休假期间工资、试用期工资、公益性岗位工资、单位歇业、停产等情况下的工资（生活费）、经济补偿金或赔偿金。

最低工资标准是标准工资吗？

最低工资标准≠标准工资，标准工资与最低工资标准有着本质上的区别。

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算社保缴纳基数、职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。

最低工资标准主要从维护职工生活尤其是低收入人群生活保障的最低标准；

标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。

从法律上来讲，标准工资不得低于最低工资标准，用人单位若将最低工资标准同单位的标准工资相混淆，很有可能需要承担法律风险。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

当然如果你有任何问题，也可以在线咨询佩琪人才全国客服热线，或者扫码关注佩琪HRPackage微信公众号，随时在线咨询哦~~