2017年，高校的应届毕业生已全面进入“95后”时代，他们是价值观和生活方式急剧变化的一代，是在互联网环境中全面成长的一代，他们的就业观、择业观呈现出全新的状况。同时互联网、人工智能、共享经济等创新产品和平台的出现也让员工对于工作的体验需求越来越高。无论是新生代员工步入职场还是新技术的兴起，都对薪酬福利和激励制度及其做法明确提出创新或创造的要求。

佩琪人才深耕人力资源行业多年，凭借HR系统与多行业最佳业务实践的结合，为企业提供有效的薪酬福利管理理念与方案。在薪酬福利领域，佩琪人才曾荣膺“中国薪酬与福利供应商价值大奖——薪酬管理和外包服务机构12强”大奖。

以入算薪流程与工资单送达为例，传统的人工计算的各项数据很难保证准确率。但如果以技术驱动人力资源服务，将流程和平台整合起来，依靠系统的自动化操作，就能大大提高计算的准确率。佩琪可以保证99.97%以上的薪资准确率。

再看工资单送达问题，不发，员工会问；发了，怕薪资不保密。无论是短信送达、信件达、还是单独查看，都给工资蒙上一层神秘的面纱，而且员工体验都更加被动。然而在互联网环境中全面成长的一代，他们则更希望透明、便捷的解决此事。企业信息化建设为此提供可能，员工通过个人账号（E-HR系统），自助查询工资、请休假、福利等信息，既透明又主动。同时由于每人都是独立的账号个体，不必担心薪资泄漏问题。

佩琪人才薪酬外包服务，帮助企业从事务性的薪酬业务流程中解脱出来，从事更有价值的策略和战略层面工作。