随着市场变化、企业经济结构调整，很多企业选择劳务派遣、服务外包等用工形式，以此解决企业的临时用工难题。虽然这种方式对企业的紧急用工可以起到一定的缓解作用，但这种用工方式，还是存在很多法律风险。这就要求我们在选择这种用工方式的同时，要做好风险防范。

    活动类型：免费公益活动

    活动时间：2017-04-28 周五（13:00-17:30）

    活动地点：确认报名后主办方统一通知

    主办单位：佩琪人才、HR369人力资源网

    参会人员：HR经理、HR主管、人事主管、中高层领导、企业负责人等

    报名方式：回复您的公司、姓名、职务、手机、工作邮箱至marketing@hrpackage.com

    课程大纲

    一、劳务派遣

    - 1、劳务派遣机构的资质

    - 2、劳务派遣协议

    - 3、对被派遣员工的管理

    - 4、对派遣单位的监督

    二、服务外包

    - 1、外包单位的资质

    - 2、外包服务协议

    - 3、外包单位的员工管理

    - 4、对外包服务单位的监督

    三、特殊用工

    - （一）非全日制用工

    - 1、非全日制用工的法律规定

    - 2、非全日制用工的注意事项

    - （二）其它用工形式

    - 1、分公司

    - 2、办事处

    - 3、驻厂员工的管理

    特邀讲师

    吴哥男 老师

    l 深圳创意欣企业管理咨询有限公司负责人、法人

    l 龙华新区人力资源服务协会成员、培训部负责人

    l 兰州大学MBA

    l 国家一级人力资源管理师

    l 国家一级劳动关系协调师

    l 深圳市各级《人力资源管理师》和《劳动关系协调师》资格证考试培训专职讲师

    l 具有十多年企业人力资源管理工作经验。善于为企业规范管理制度、梳理管理流程、处理劳动争议、规避法律风险、制定绩效方案、制定薪酬方案，善于做企业内部培训。迄今为止，已为企业单位提供了上百次的管理咨询和数十次专业培训。被誉为“法律法规词典”。