创新发展需以人为本，要依靠人的能力的提升，依靠知识技能的增长来实现发展。在这个基础上，就业形态并不重要，关键是劳动者要有获取收入的能力。

2021年，伴随着数字经济、共享经济的快速发展，灵活就业成为越来越多劳动者选择的同时，有关于劳动者权益保障等相关问题亦愈发突出。

由于灵活就业形态的劳动关系不够明确导致灵活就业劳动者的权益保障长期处于缺失的状态，因而如何维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，推动新就业形态积极发展，成为了业内关注重点。

因此，近日上海市人民政府办公厅发布了《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，意见指出支持发展新就业形态。实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。

灵活就业对劳动者来说，工作不受办公地点和时间的限制，自主性强；灵活用工对于企业而言是降低成本、提高效率的选择，那么作为服务提供商，我们需要思考的是：

如何在企业与劳动者发生灵活雇佣交易过程中帮助其实现降本、增效的最大化；

灵活经济正在走向规范化、合规化，合规是企业发展的底线，如何为雇佣双方提供合规化的服务，最大化保障雇佣双方合法权益是我们的目标。

作为一站式人力资源服务供应商，佩信集团旗下佩琪人才在灵活用工领域拥有庞大的备用人才库，更有500+人的专业服务团队，坚持严格的服务水平协议（SLA）与标准的服务流程（SOP），为客户提供热忱专业的端到端服务，高效及时地响应企业用工需求，为企业效能赋能。

佩琪人才目前正为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，其中包含150多家全球和中国的500强企业，服务人数超过700000。

有别于其他人力资源服务企业，佩琪人才早在2017年被认定为高新技术企业，又在2020年重新通过审查再次获评。

佩琪人才始终坚持技术+服务双驱动，将人工智能技术、软件机器（RPA）、智能装备技术与人资服务场景进行深度融合，构建平台的底层数字化技术体系，从而实现流程化、透明化、系统化、数字化的人力资源服务；严格把握合规红线，实现线上工信息实时同步系统，确保企业用工真实、合规、安全。

未来，站在灵活用工的风口，我们将继续以技术为核心，持续提升服务能力，让服务更加智能化、灵活化，亦助力“灵活经济”市场更加蓬勃健康发展。