9月19日，“大型企业人才合规管理百人会”在上海黄浦江畔的新世界丽笙大酒店隆重举行。本次论坛由佩信集团主办，保华律师事务所协办，来自全球及中国五百强企业高管、新兴高科技企业人力资源高管、上海高校的劳动法专家、人力资源和社会保障部门的实务人员等共一百余人参加。中国著名劳动法专家董保华教授为论坛做了题为“趋势，变化，和谐，进步”的主报告。

在当前中国经济处于风险高发与新旧动能转换的“历史挤压期”这一背景下，降本增效的深层逻辑已发生根本性转变。其核心不再局限于传统意义上的成本压缩，而是升维至组织真实能力的系统性提升，通过充分激活人力资本的创新价值，驱动高质量、可持续的增长新范式。

本次“百人会”从新规沿革与变化，变革场景切入，聚焦企业真实管理挑战，汇聚企业一线实际问题，通过权威解析、深度对话，辨析人力资源、业务合规、企业成本的有效平衡，从最佳业务实践视角讲解合规化构建符合新政要求的管理方略。

关键议题：组织成本有效性最佳实践

杨杰律师为大家带来了9月1日正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，并就新司法解释中涉及的核心条款的理解与适用进行了讲解。

大会重点围绕用工主体责任穿透、关联企业混同用工劳动关系认定、劳动合同续订及次数累计、渐进式延迟退休年龄政策调整可能引发的劳动争议等问题进行了探讨。通过案例比对和法律要旨梳理，与会嘉宾对劳动争议案件中多个争点、难点问题的裁审标准达成了共识，为企业下一步提供合规提供了新思路。

大咖共探：企业价值重塑核心逻辑

佩信认为，“新常态”的大背景下，员工效能、人力资本有效性正成为企业管理者特别关注的话题。企业的决策层希望能够快速掌握组织的成熟状况，了解企业的整体组织效能现状以及各个管理维度的优势与提升环节，从而做出精准决策以提高竞争优势。而企业的人力资源管理者则希望定制用以衡量员工效能的人力资本量化指标。

针对这些需求，佩信集团发布了“PHP新质人才测评”，为企业和组织提供数据化的人才效能测评解决方案，确定优先行动网格，从而正确迈出转型的“第一步”。

重塑价值：HRS-BPS-ITS赋能组织

在数字化转型加速与外部环境高度不确定的当下，效能革命并非只有“裁员降本”，而是战略目标、组织弹性、人才韧性、技术适配的多维度体系重构。

佩信集团CEO胡娅表示：“在‘新常态’下，我们需要更多的时间和耐心去重塑信心，从而创造需求，推动变革。佩信集团也在帮助客户重新为优先级排序，重新检视自身，设计新的HRS、BPS、ITS解决方案，为企业转型赋能。如今我们看到了内需的增长，更重要的是，我们也坚信积极改变，应对挑战会让我们对未来保持乐观，相信光明可期。”

制定蓝图：驱动组织未来可持续发展

《司法解释（二）》并非紧箍咒，而是一份清晰的路线图。它引导企业将提效的焦点，从压缩短期人力成本，转向构建和谐稳定的劳动关系、提升人才密度与敬业度、打造稳健的合规体系这些真正驱动组织长期健康发展的核心要素上。这才是新时代背景下，组织提效的正确姿态。

企业需要围绕“以真实能力创效”，通过结构性优化、人才流动、数字化赋能与合规经营，促进机制升级与人才发展协同发力，实现真正可持续的高质量发展，在这个过程中，佩信集团将和中国及全球的优秀企业一道，探索、实践、洞察、前行，以专业力量和科技能力鼎力支持组织创造卓越价值。

本次峰会嘉宾内部PPT

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