2017年1月12日，佩琪人才主办的“企业人力成本调控，年度调薪难点突破”公开课圆满落幕。人力资源专家周潮为现场HR带来一场知识干货与实际操作兼备的分享活动。

大多数企业在调薪时，首先考虑的是成本问题，如何留住员工，很少考虑激励问题。也就是说大多数企业都没有全面考虑过：如何让调薪能够真正激励员工？人力资源管理专家周潮老师从企业年度调薪的主要考虑因素、调薪的主要类型及方法、调薪的基本规则确定法、年度调薪的步骤及具体操作要领、企业效益不好时如何做年度调薪等方面，进行了深入细致的分析与解答。

在过去20多年里，中国经济高速发展，GDP一直在高位运转，因此，曾经中国企业的员工们也习惯了每年以两位数的比例的工资增长比例。但是，从2013年开始，中国的GDP增长逐年下降，相应的，薪酬市场的增长也开始减缓，其结果就是：很多企业的整体年度调薪比例下降到5-6%的区间，除此以外，还有大量企业在过去一年或几年中冻结了本企业的年度涨薪计划。周潮老师还从“企业整体薪酬战略”解读了年度调薪体系的相关问题，并结合行业趋势、面临挑战及自己的行业经验给出了务实有效的解决方案。

农历新年最后一场，2017第一场【佩琪公开课】在热烈的讨论中落下帷幕。