【2017年5月19日丨上海】，制造业用工管理HR高管沙龙，在上海圆满落幕。本次沙龙由佩琪人才主办，智享会协办。

邀请到优时吉博罗中国区人力资源总监杨磊先生、盖茨集团亚太区人力资源总监张立女士、奥特斯（中国）高级人力资源经理胡英姿女士、佩琪人才营销中心副总裁万常柱先生、ABB高级人力资源经理陈学勤女士、捷普科技高级人力资源经理赵美女士作为演讲嘉宾及圆桌嘉宾，为与会HR分享工厂转型之下的人力资源管理实践，探讨在工厂转型之路上的解决方案。

张立：信息系统――人力资源三支柱转型的基石

盖茨集团亚太区人力资源总监张立女士，以人力资源转型阶段切入， 结合盖茨集团“转型中硬件设施：信息系统的运用”、“提升软实力促进软着陆”两大案例，深入分析了人力资源三支柱转型过程中信息系统的重要性以及落地细节。

万常柱：当前企业用工模式面临的挑战及应对策略

近年来人口红利消失，劳动力成本大幅提升，企业竞争压力不断上行。佩琪人才营销中心副总裁万常柱先生结合相关案例，从“如何应对企业用工合规化以及相应的成本上升？”、“新技术下的人力资源服务助力企业用工合规及降本增效”两方面展开阐释应对策略。

胡英姿：蓝领员工的激励与保留

奥特斯（中国）高级人力资源经理胡英姿女士，就“蓝领员工的激励与保留”进行分享，介绍了“一线员工学历教育资助项目”与“公司微信平台的建立对于多样化沟通渠道的推进”两项措施，引发现场众多HR共鸣。

杨磊：多技能员工的人才发展

优时吉博罗中国区人力资源总监杨磊先生，从“HR 视角看业务 VS 业务视角看HR”、

“VUCA 的商业环境要求组织侧重发展多技能员工”、“多技能管理体系如何推动组织的人才发展”、“从多技能到高技能，释放员工潜能，建立高绩效组织”四方面阐释了多技能员工的人才发展趋势与必要性，为HR同仁带来启发。

圆桌环节中，ABB高级人力资源经理陈学勤女士、捷普科技（上海）高级人力资源经理赵美女士、佩琪人才营销中心副总裁万常柱先生，就“蓝领员工的激励与保留”展开深入探讨。与会者就行业挑战与现实问题互相交流，且不吝留下了各自的宝贵建议和意见。本次活动在热烈的探讨中圆满落下帷幕。