2016年12月23日，2016中国人力资源战略管理年会在京举行，佩琪人才受邀出席。中国人力资源的发展处于十字路口，面对新技术的发展与迭代，众多学界大咖现场诠释趋势，诸多业内先锋展示风采，千名业界人士云集会场。

“互联网+”的发展，使得各个行业深度融合，并创造出新的发展生态。各行业的重塑与融合，给企业带来了前所未有的挑战和机遇。而这，也将中国企业的人力资源管理推向了一个重要的十字路口。从1.0时代追溯到现在的8.0时代，人力资源管理的变革日趋明显。

人力资源共享服务中心（HRSSC）则是趋势之一，在未来的3~5年间将会有越来越多的大型企业探寻适合自身的HRSSC创建途径。

“人力资源共享服务中心（HR Shared Service Center，以下简称HRSSC）” 负责所有HR相关事务，包括员工入离职、考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬计算发放、个税缴交等，是HR标准服务的提供者，能够极大的提升人力资源效率和效能，并且带来约25-40%人力资源运营成本的下降。

咨询+软件+外包，助力企业构建HR SSC

佩琪人才从“咨询（Consulting）+软件（Software）+外包（Outsourcing）”三个维度切入为其提供基于HR共享服务中心（HRSSC）模式的一站式服务。

HR咨询（Consulting）

HR相关的法律法规咨询，助力企业用工合法合规；HR薪资福利咨询，优化企业薪资结构和提升人才留用；HRSSC咨询助力企业HR战略转型等。

HR软件（Software）

佩琪人才（HRPackage）自主研发的HRPackage云平台和移动应用（APP），提供涵盖企业员工整个职业生命周期的运营和管理，包括合同、档案、人事、组织、薪资、考勤、福利、人才发展等，而且支持大型企业的人力资源管理者、部门经理和员工通过电脑端和移动手机端随时进行信息的查询、报表的查看、请休假的流程申请和审批等，极大提高了流程效率和增强了员工满意度。

HR外包（Outsourcing）

佩琪人才（HRPackage）提供的HR外包服务包括：人力资源外包（HRO）、人力资源业务流程外包（HRBPO）、业务流程外包（BPO）、灵活福利（EB）和外籍员工服务（ES）等，帮助企业从繁琐的事务性工作中解脱出来，专注于核心业务，助力企业快速发展。

延伸阅读

最佳实践：国际荣誉，佩琪人才携手美国当纳利集团 荣膺全球SSON 2016 SSC外包合作伙伴冠军大奖

HRBP：业务的合作伙伴，确保HR业务导向

HR SSC：HR的标准服务提供者

HR COE：HR的领域专家，确保设计一致性

关于构建HRSSC的思考与建议