导语

2017年5月11日，佩琪人才出席在杭州举办的第16届人力资本创新峰会。

本届峰会汇聚了500多位亚太区人力资源、人才管理、人才发展、招聘与组织发展等领域的资深专业人士，深入探讨大数据分享、代际文化、团队绩效改进、人力资源创新技术、文化与价值观如何留人、如何改善员工面试与工作体验和员工健康福利等热门话题。佩琪人才为现场的参会嘉宾带来了结合互联网、大数据的人力资源发现新路径及最佳实践。

社交媒体和电子化技术的兴起以及大数据的广泛运用，在人力资源界掀起了一股革命的潮流之后，人力资源行业经过了革命性的变化，扁平化组织、团队绩效改进以及整体薪酬等崭新的概念正不断地冲击着传统人力资源行业。

基于HR云平台的一站式人力资源服务吸引众多HR驻足咨询

HR云平台、大数据和移动互联技术正推动着全球人力资源服务业的发展。一些企业已经在实践：以前用纸质工资单，现在手机APP随时查看；以前通过邮件做休假申请和审批，现在移动端即可完成等等。技术正驱动着HR管理和服务模式的变革。佩琪人才的HRPackage云平台涵盖人力资源管理的全流程，帮助HR整合数据，简化工作流程，提升管理效力。同时为了使组织更加灵活敏捷，佩琪人才还帮助企业实现由传统的HR功能区管理，到构建基于HRCOE/HRBP/HRSSC的HR组织架构转型。

人力资源管理技术提升了，但人力资源内在的思维并没有变，2017年，福布斯杂志发布了人力资源领域的几大趋势：传统的年度绩效考核将产生革命性的变化，AR与VR技术将更多地运用在招聘与人才管理领域，企业多元的用工模式也将成为主流。未来，人力资源界定将迎来另一波风潮，作为业内领先的HR云平台和一站式人力资源服务供应商，佩琪人才与您一同见证！