【2017年4月19日，上海】佩琪人才受邀参加，以”工厂转型之下人力资源管理实践”为主题的2017第五届工厂人力资源管理论坛。本次会议邀请到150多位制造行业企业人力资源部门的高管出席，共同探讨在工厂转型之路上的解决方案。

随着劳动力成本大幅提升，劳动力短缺，缺少自主品牌，竞争压力大，加上蓝领员工自身能力限制等因素，中国制造业正在面临着非常严峻的挑战，这也使得人才的转型与人才现有能力的提升成为中国制造业面临的极为重要的课题。

季节性生产对用工不稳定的需求，特别是过年工人返乡对生产的影响。另外用工合规化和人力成本的上升，都对企业的发展带来极大挑战。

佩琪人才为工厂提供产线岗位的全风险社会工外包和学生工外包服务，包含用工招聘、培训管理、员工现场管理、宿舍管理、风险承担和管理等。通过多渠道的劳动力资源帮助企业解决淡旺季用工问题，学生工资源解决企业过年用工荒问题。小时工不定时用工解决企业社保成本问题，外包合同和资质满足企业用工合规化要求。

佩琪人才针对制造行业的一站式人力资源服务，引发众多HR兴趣和共鸣。