人力资源公司主要的工作是为企事业单位提供人才招聘和培训派遣。为了更好地进行单位里人才的筛选、安排和运用，人力资源公司应运而生。企事业单位为了更好地进行人事管理而挑选服务周到的人力资源公司，具体而言有三大因素需要在挑选时注意。

一、注意代理招聘是否高效

基础即是根本，人力资源公司基础工作是为企事业单位进行人才招聘，所以招聘能力是我们较先考察的地方。声誉好的人力资源公司往往可以做到在极短时间内全面评估公司情况以及各个岗位所需人员数量及其能力要求，非常高效地举办并完成招聘。

二、注意员工培训是否专业

为入职员工提供相应入职培训往往令企事业单位十分头疼，因为这份工作投入大回报却并不稳定，但专业人力资源公司却能很好地解决这个问题。测评培训是人力资源公司的核心业务，这是我们第二考虑的地方。挑选时仔细考察此方面的能力可以更好地节约公司和员工双方的时间和精力。

三、注意工作统筹是否合理

将员工安排在合适岗位并不是一件容易的事。周到靠谱的人力资源公司能发现每一位员工的特质以及其适合对应的工种与工作，做到对人才资源更好地运营。这种好的安排统筹能力是人力资源公司特有竞争力，工作统筹上的管理与派遣作为一门专业学问是我们第三考虑的地方。

寻求专业人力资源公司的咨询和帮助可以使公司更快地达到人事管理优化的要求。在挑选人力资源公司时务必要注意它的三种专业能力的高低——是否具备高效的招聘能力、专业的员工培养能力，以及安排与统筹能力。只要考虑好这三点必然能找到极为合适企事业单位本身需求的人力资源公司。