人是企业的根基，怎么才能真正做好企业员工的管理，已经成为眼下越来越多企业不得不去面对的难点。现实里企业为纷繁复杂的人力管理工作付出了大量努力却又收效甚微。在这种情况下声誉好的人力资源公司开始引起越来越多企业的注意，那么促成企业选择人力资源公司的因素有哪些？

一、专业度欠缺

大部分企业原有的人力资源部门在专业程度上都存着或多或少的局限性，随着企业的一再扩张，员工的再三增加，这种局限性被持续放大。对比而言，人力资源公司有专业的人才服务平台，完善的薪酬管理体系，专业的定向培训，可以显著提高办事效率。人力资源公司还把控着使企业的行为始终在政府法规要求的合理范围之内。

二、人力需求量大

很多企业都遇到过用工荒，特别在岗位需求数量大的时候，企业里的人力专员们面对着叫天天不应叫地地不灵的窘迫，做了很多工作还是不能使问题有效解决成为一种常态。人力资源公司的到来将人力专员从水深火热中解救出来，他们有庞大的人才储备，能够提供稳定的人才供给，有了他们的介入企业再也不用一筹莫展。

三、获取资源途径较少

由于业务领域经营规模等原因，企业获取人力资源的途径十分有限。而人力资源公司不仅有自己的人才库，还设法与线上线下人才渠道建立联系，他们获取到大量人力资源，再加以分类整合，以求能为客户谋取更为优质的服务。

企业在壮大的过程中惦记着要处处兼顾，但往往事与愿违。而服务周到的人力资源公司让企业得以摆脱困扰，他们帮助企业从复杂繁琐的工作中解放出来，可以把精力集中放在其他业务上，提高核心竞争力。人力资源公司的发展是趋势，是资源有效整合的体现，有利于经济一体化，在不久的将来会有越来越多的企业选择与人力资源公司达成合作。