2016年12月6日，上海市科技创业中心党委书记周敬，上海社会科学院人力资源研究中心汪怿博士莅临“佩琪人才”考察交流。调研互联网技术驱动下的人力资源管理发展现状。

互联网正在深刻地改变着传统服务行业，人力资源行业也不例外。云、大数据、社交媒体对传统人力资源管理发出的挑战随处可见，日常的人力资源管理将越来越多依靠流程、系统、技术等手段融合到工作环节中，中国的人力资源服务将呈现更多可能性。

在本次考察交流中，佩琪人才总裁张东进向来访领导介绍了佩琪人才（HRPackage）HR“咨询+软件+外包”的一站式人力资源服务，受到了各位领导的充分肯定和高度评价。

随后领导实地查看了公司的人力资源共享服务中心、科研中心等。张东进总裁着重展示了，基于SaaS模式的HR云平台和一站式人力资源服务的优势。帮助企业集中化、标准化、规范化和透明化管理，而且该服务不需要企业前期的软件和硬件投资，为企业节省成本、降低风险和简化管理。

HRPackage云平台支持企业从员工的入职到离职的整个职业生命周期的运营和管理，包括合同、档案、人事、组织、薪资、考勤、福利、人才发展等，而且支持大型企业的人力资源管理者、部门经理和员工通过电脑端和移动手机端随时进行信息的查询、报表的查看、请休假的流程申请和审批等。极大提高了流程效率和增强了员工满意度。

听取讲解后，领导对“佩琪人才”利用云计算、大数据和移动应用技术在HR服务行业创新和实践给予了充分肯定。并期望佩琪人才（HRPackage）继续运用云计算和大数据等技术，推动人力资源服务业务应用和移动互联网的进一步结合，进一步加强人力资源服务业信息化水平。