复杂且又竞争激烈的市场经济环境下企业与企业之间的竞争已经开始转变到内部组织机构上面，有很多现代企业为了优化内部组织结构都选择岗位外包这种新型的派遣服务，而所选择的岗位外包公司专业与否会直接影响到企业的市场竞争力，作为企业的管理者自然都希望能够与一个专业的岗位外包公司来合作。那么评判一站式的岗位外包公司专业度的依据是什么呢？

第一个依据、可供选择的外包服务类型是否多样化

尽管岗位外包方案属于近些年来新兴起的一项服务型业务，但是目前在这个行业之中也充斥着质量和实力状况稂莠不齐的公司。因此企业的管理者在评判一个岗位外包公司的专业度之时便可以将该公司的业务类型作为一个依据，通常那些外包业务类型繁多的公司成立年限和积累的经验都相对较为丰富，企业应当尽量与这样的岗位外包公司来合作。

第二个依据、服务流程和从业人员的执业能力

不同的岗位外包公司内部从业人员的构成情况和服务流程都不完全相同，因此在为企业客户服务的过程中带给客户的感受也不尽相同。那些比较专业的岗位外包公司在为企业客户提供服务之时会将企业的需求作为主要出发点，在明确了企业的具体需求以后再制定相应的解决方案，直至敲定方案以后再与企业签订合作合同并提供服务，这样服务流程极富逻辑思维且从业人员执业能力强的岗位外包公司往往会给企业客户留下一个好的印象。

以上即为对评判岗位外包公司专业与否的依据所做的介绍。每一个有岗位外包需求的现代企业都很有必要了解这些评判外包公司专业度的依据，只有这样才能够提高与一家专业岗位外包公司合作的概率，进而成功的辅助现代企业完成生产经营的战略并降低生产成本。