双十一好好学习不剁手！

【11月11日丨上海】，由佩琪人才主办，HRMAC协办的“派遣转外包风险防控与实务操作”公开课成功举办。

前一晚双十一狂欢的热度尚未褪去，HR们早早的到达现场。原本40人的小型课程，又加了2排座位，晚些到的只能挤在后面了。

听说，好多是冲着洪桂斌老师来的

2016年3月1日《劳务派遣暂行规定》规定的10%比例过渡期满后，越来越对的企业开始探索更加多元化的用工方式组合，其中业务外包成为众多企业的首选。洪桂斌老师从法律的角度为大家讲解了“派遣和外包到底有何区别？派遣转外包有哪些注意事项？遭遇派遣公司或员工抵制怎么办？如何设计管理文件？转成外包后如何对外包员工进行管理？如何避免假外包风险？”等诸多问题。现场HR们纷纷表示干货满满。

一面法规，一面实操。佩琪人才营销总监张伟光先生，结合各地司法实践差异和企业转外包的典型案件，分析用工转型中的深度矛盾与风险控制，提高企业在用工方式多元化背景下的合规管理方案。

1

案例一

美资500强企业，7个工厂1万名员工，60%派遣比例转自用工，佩琪为企业提供了基于共享服务模式的人力资源解决方案。帮助企业在合规化用工前提下，优化服务模式，提升服务效率，降低运营成本，加速客户HR共享服务中心的建设。

2

案例二

中国物流行业前10位企业，32个省份，5000+网点，100000+员工。佩琪以HRPackage平台为支撑提供分阶段人力资源解决方案，帮助企业在合规化用工的前提下，改善季节性用工的灵活度，加强临时用工的招聘能力，并通过平台提升供应商服务的透明度以及HR运营效率，达到企业降本增效的目标。

本次没能到场的HR们不要"蓝瘦"，12月还有一场同类法务主题的公开课（田庭峰老师），关注佩琪官方微信：HRPackage，第一时间获取课程信息哦。