2016年5月26日，由国家发改委直属中国人力资源开发研究会主办的“2016人本中国高峰论坛”在京举行。佩琪人才受邀出席本次论坛，向与会者展示了大数据时代基于云平台的一站式人力资源服务，引起了众多HR及管理者前来咨询。

人力资源变革趋势

本届人本中国高峰论坛以“转型时期的人力资源变革”为主题，以专业性、全球化的视角探讨新宏观经济形势下人力资源开发的新需求、新挑战及新战略。随着中国经济转型、信息网络化等诸多外界因素的影响，中国人力资源正在由“粗放时代”进入“变革时代”，企业人力资源也随之转型。

趋势一：

一些中大型企业有效利用第三方专业公司将一些非核心的业务进行外包，以此提升运营效率和管理效果。

趋势二：

更有企业组建HR共享服务中心（SSC）将HR的角色分为战略（Strategy）、运营（Operation）、专家中心（COE）和业务伙伴（BP）。

这两种模式正帮助着越来越多的大中型企业降本增效，实现人力资源管理的战略转型。HR的信息化技术，包括云平台、大数据和移动应用等，是驱动这一转型的最重要的因素之一。

技术+服务的有效解决方案

佩琪人才的HR云平台+一站式人力资源服务，将全球的HR软件和服务的最佳业务实践进一步融合。为企业建立先进的HR软件平台和完整的服务体系，包括了人事代理、薪资外包、服务外包、商保体检和员工灵活福利等，助力中大型企业降本增效，专注核心业务和发展。

在这样的模式下，人力资源服务的标准也比以往任何时候都要高，佩琪人才通过标准服务流程（SOP）和服务水平协议（SLA），保证服务质量和数据的准确与及时。以“5P”核心竞争力整合和规范所有的服务和流程，确保100%达到服务质量要求，甚至有些地方超越了的客户期望。

人（People）：专业的全国服务团队，细致、亲切、主动、用心提供服务

平台（Platform）：强大的HR管理和服务平台，数据自动流转，实时报表分析

产品（Product）：整合的多样化的HR服务，为客户降低采购和管理成本

流程（Process）：标准的服务流程（SOP）保证服务的高效、准确和及时

执行（Performance）：严格的服务水平协议（SLA）确保各项服务超越客户期望

佩琪人才　北京

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