【2016年5月27日，苏州】2016人力资源技术与服务大会Tech^HR（苏州站）在苏州日航酒店盛大举办。本次大会共集结了1295位来自全球及中国领先企业的高层管理者、人力资源总监、人力资源经理以及资深人力资源专业人士等共聚一堂，深入探讨了人力资源行业潜在变革因素、人力资源技术变革趋势，以及人力资源管理的未来发展。佩琪人才作为大会赞助商，为参会者全面展示了基于云平台的一站式人力资源服务。

互联网正在深刻地改变着传统服务行业，人力资源行业也不例外。云、大数据、社交媒体对传统人力资源管理发出的挑战随处可见，日常的人力资源管理将越来越多依靠流程、系统、技术等手段融合到工作环节中，中国的人力资源服务将呈现更多可能性。

精耕技术——打造更适用的HRSaaS

佩琪人才主推HR云平台+一站式人力资源服务，为企业建立先进的HR软件平台和完整的服务体系，包括了人事代理、薪资外包、服务外包、商保体检和员工灵活福利等。基于SaaS模式的HRPackage云平台，风险低，部署快，客户无需前期投入昂贵的硬件和软件成本，只需按月支付服务费即可使用。该软件平台融合了国内外HR管理和运营的最佳业务实践，可以从很大程度上改善HR运营和管理。

功能主要包括了四个层面

一是人事管理，主要是以员工的主数据、薪资福利、组织管理、时间考勤管理和报表管理等。

二是员工协同，主要包括员工和经理的自助服务，个人社保账单查询、工资单查询、在线请休假、加班申请、个人信息在线提交、企业通讯录等。

第三和第四个层面主要是员工职业生命周期管理、劳动力分析和规划等。

HRpackage的功能应用PC/Mobile全覆盖，可以随时随地使用。比如员工可以通过手机进行工资单查询和一些请休假的管理。该平台还支持佩琪人才“人力资源共享服务中心”内的所有流程，让员工、直线经理、服务供应商等能随时互动。

优于服务——保持服务的高品质，是人力资源服务行业的生命线

真正的HRSaaS，不仅是工具或软件，更包含背后优质的服务。人力资源服务是持续性的，期间受众多因素影响，能否及时有效的解决和规避问题的发生，考验着每一位供应商的能力。

为了提供更好的服务，佩琪人才通过服务水平协议（SLA）和标准操作流程（SOP）进行约束，对于承诺的事项，准确及时保质保量地完成任务。并将人力资源服务领域的人（People）、产品（Product）、平台（Platform）、流程（Process）和执行（Performance）进行有效地和科学地融合，形成自身独有的“5P”核心竞争力，确保100%达到服务质量要求，甚至有些地方超越了的客户期望。