现在很多企业为了能够提高人力资源管理水平会使用HR软件来对员工进行管理，因为国内专业的HR软件可以对员工的工作和培训进行比较准确的评估，而且还能有效控制人力成本并为企业做好人才储备等方面的工作。下面就来了解一下使用HR软件能为企业解决哪些问题。

解决问题一 管理流程冗余

很多企业组织架构不是很合理，业务流程和管理流程有严重的冗余现象，所以虽然员工们都在辛苦工作，但是工作效率却不是很高。HR软件能够帮助企业将组织架构梳理清晰，让业务与管理流程变得简洁起来，从而可以有效提高员工和部门之间的工作效率。

解决问题二培训计划不合理

大家都知道培训能够提高员工的技能和知识面以及让领导层更好的拓宽眼界，但是有些企业制定的培训计划并不合理，没有让员工去参加最合适的培训，浪费了企业资源。HR软件能够对员工的能力做测评，从而合理的制定培训计划，让员工去参加最符合自己特长的培训。

解决问题三企业排班不合理

对于一些需要倒班工作的岗位来说，合理的排班才能够有效保证员工的工作时间和待遇得到平衡，但是，有些企业却没有合理的拍好员工班次。通过HR软件能够优化员工的排班方式，并且通过专业方法为每个班次设计合理的人员供给曲线，从而可以保证每个班次都有正好合适的人员。

由此可见，企业使用HR软件之后能够解决很多方面的问题，之所以能够解决这些问题，就是因为专业放心的HR软件是经过科学论证设计出来的软件，其中的一些设置都是符合现代企业管理需求的，所以，现在很多企业都会使用HR软件来做人事管理。