人才派遣公司介绍人是构成企业最重要的元素，所以人才派遣公司强调企业必须要重视这一部分的工作并做好人力资源的管理，为企业今后的发展储备好人才为现有的人才提供好相关的服务和管理让企业没有后顾之忧。具体的说，人力资源管理需要注意如下几个方面的事项。

一、注意员工招聘的问题

企业为了今后的工作能够顺利的开展下去必须要有足够的人才来支撑，所以人才派遣公司强调在人才招聘这一个环节上面必须要多下功夫。想要招聘到合适的人才和研发产品一样需要掌握一定的技术，只要具备一双慧眼懂得识别人才，人才派遣公司提醒人力资源部门应该要对此有一定的把握才能为企业招到稳定的人才。

二、注意人事公关问题

人力资源部门专门从事对外应聘的人员，需要代表本公司的需求以及形象至于对外展开人才的寻觅和招聘工作，所以它需要承载着一个桥梁和媒介的作用，人才派遣公司强调必须是一个非常能够懂得如何去沟通的人。人才派遣公司还介绍对内还要制定相关的管理策略，比如对于辞退员工或者是奖励优秀的员工等等方面都要有所规范等等。

三、注意薪资与激励问题

在薪资方面的管理也应该要由人力资源部门进行制定，可靠的人才派遣公司强调为了让大家够积极的开展工作应该要采用一些激励的方法，比如工资激励、环境和，制度方面的激励等，让员工心目中有所期盼，并且给予他们足够的发展空间等等。同时人才派遣公司提醒在工资水平方面应该至少保持在市场相应的要求范围，这样人家才愿意继续在这里工作，这是一个非常实际的问题。

以上就是人才派遣公司介绍的人力资源管理注意事项所包括的几个方面，此外还应注意控制人才流动和流失的问题，应该要身法挽留人才。专业的人才派遣公司强调这就需要了解相关的员工心里在想什么，应该在公司能够承受的范围内，尽可能的满足他们的要求，让他们心里感到满意有盼头，而且在情感上应该要多关心员工真诚相待。