上海市总工会最近正式修订了上海基层工会逢年过节慰问品发放标准。其实，除了工会发放的福利外，你还可能享受到好多其他福利呢！往下看↓↓↓

上海工会会员节日慰问

发放标准新变化

上海市总工会最新发布：修订上海基层工会逢年过节慰问品发放标准，修订后为“年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%”。这项新规定执行日期为2016年起。

据此经测算，职工节日慰问发放标准调整如下：

年平均工资总额8万元，发放福利上限为480元；

年平均工资总额16.7万元，发放福利上限为1000元；

年平均工资总额30万元，发放福利上限为1800元。

同时，结合实际情况，今年还对有关内容补充通知如下：

■逢年过节少量慰问品发放的形式和对象仍按照《通知》精神执行。

■“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的一些生活用品等。（详见下图）

既然发放金额标准上调了，那这笔钱究竟应该怎么发放使用呢？发放的时候又有哪些注意事项、需要遵守的规范呢？小编带你了解一下~

除了工会福利，

你还可能享有这些福利

那么，职工福利就只有这些吗？实则非也。这只是工会福利里的一个分支而已。

职工福利是个大概念，如果企业有工会，那么就包括：

1、法定福利

2、企业个性化福利

3、工会福利

（见下图）

■法定福利是人人享有的，是国家通过立法强制实施的。

■企业自主建立的个性化福利，在工资收入之外，企业可向员工及其家人提供的一系列福利，这在增加员工满意度和安全感、吸引和留住人才等方面，能起到直接增加工资难以起到的作用。

但它不是法律强制要求发放的，由企业根据经营情况自主决定。

■工会福利并不是每个企业、每个员工都会拿到的。只有当企业成立了工会，员工加入了工会成为了会员，工会才会给予会员福利。

小编结论

要想福利好，不能让工会唱独角戏。工会福利和企业个性化福利是完全独立的两码事，职工应有的福利不能因此抹掉！

而对那些单位还没有建立工会的职工，小编也要说一句：抓紧建会。工会可以代表职工与企业集体协商，通过谈判来为职工争取更多的企业个性化福利，并以集体合同的形式固定下来。