对全球的企业而言，历史性的变化正在产生：劳动力、工作场所以及工作中使用的技术等发生的巨变，使商业模式迭代加速。越来越多的人力资源管理者不再仅仅关注于模块、流程的讨论，更多向劳动力规划、组织架构设计、组织诊断和变革管理、管理的底层逻辑和进化发展。

站在企业管理变革的临界点上，HRoot在2019年9月5日-6日在上海举办第十二届中国人力资本论坛，探讨灵活、多样的全球化人力资源管理解决方案，通过高效的人力资源管理服务助力企业发展。

2019中国人力资本论坛汇集政府机构决策者、商学院及协会权威学者、世界500强企业的人力资源管理精英人士。佩琪人才作为大会的铂金赞助机构应邀出席本次大会，在展会现场与同僚针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开了深入交流。

数字技术逐渐融入各行各业，报告显示，尽管企业已经在不断引入新技术，但企业的生产力增长仍然较为缓慢，原因之一就在于企业的人力资本策略。HRoot中国人力资本论坛现场，佩琪与佩企为与会嘉宾带来了创新人力资源技术与服务的全面展示，包括综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等等。

人力资源的作用就体现在弥补技术、个人、企业以及社会和政府之间的差距，这就要求人力资源管理者必须立足全球人力资本趋势，聚焦行业实际，在技术、员工、企业发展、社会环境间找寻平衡点，不断地变革与创新，助力企业发展。

数字化时代，伴随着新技术的产生与运用，企业发展也步入了新的阶段。数字化转型，是企业未来十年的首要任务。企业想要蓬勃发展、提升公司软实力，组织领导者与人才的培养和发展是必不可少的。那么，在数字化、智能化的当下，如何提升领导力与企业人才发展软实力？在论坛现场，佩琪人才和佩企软件的工作人员为参会嘉宾提供了提升数字化人力资源效益最大化的建议。

为期两天的大会共汇聚70位来自《财富》世界500强及全球知名企业的HR高管与行业思想领袖、来自全球领先人力资源服务机构的管理精英与专家，精彩呈现29场重磅主题演讲与6场针对热点问题展开的激烈圆桌讨论。1,286位知名企业的高管精英作为参会嘉宾，共同见证了论坛的盛大举办。

如何将企业培训转化为商业结果？变革时代下组织与发展的方向又在哪里？颠覆性时代的领导力发展、民营企业在全球化战略下的未来、招聘的底层逻辑重塑……佩琪始终关注着全球人力资源管理领域的热门话题与前沿趋势，在推进企业高质量发展过程中，帮助着越来越多的企业结合自身情况探索转型升级路径。