对于许多企业来说，人才外包是一种新型用工模式，它可以为企业的人力资源管理带来许多新的活力。和企业拓展业务一样，在用工方面，企业也应葆有对趋势的预判能力，积极探索成本控制方面的‘价值洼地’，让企业在新一轮经济发展大势中把握机遇，轻装上阵。

对于许多企业来说，劳务外包是一种新型用工模式，它可以为企业的人力资源管理带来许多新的活力。和企业拓展业务一样，在用工方面，企业也应葆有对趋势的预判能力，积极探索成本控制方面的‘价值洼地’，让企业在新一轮经济发展大势中把握机遇，轻装上阵。

面对法律限制，企业用工该何去何从？

《劳动合同法》是2008年1月1日开始执行，出于对弱势群体劳动者保护，《劳动合同法》对企业的用工管理提出了更高的要求，同时降低了劳动者维权的成本和简化了维权的手续，因此自2008年开始企业的劳动争议案件大量增加，企业因此付出的成本也越来越高。如何规范企业内部用工，降低用工风险成为很多企业迫不及待需要解决的问题。

《劳务派遣暂行规定》是2014年3月1日颁布，过渡期2年，到2016年3月1日开始执行。《劳务派遣暂行规定》中最大的特点是对企业派遣用工的比例必须控制在10%以内的限制，且针对派遣适用的岗位的三性要求做了明确规定。这对于目前很多正在使用派遣且派遣比例超过10%的企业来讲迫在眉睫，如果没能按照《规定》中的要求执行将会面临相应的处罚。

针对以上两部法律的颁布实施，很多企业积极寻求一种方式可以解决两部法律所带来的限制影响。从现有企业的选择来看，外包已经成为当下很多企业首选的用工模式。

营改增会对外包产生影响吗？

2016年3月23日财政部国家税务总局发布了《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》，意味着原有的人力资源外包行业从原有的营业税改为增值税。

对于企业来讲，人力资源外包公司的税金成本从原有的5%调整为6%。账面上来看有所增加，但实际上却并非如此。

作为财务人员都会了解，增值税企业可以通过销项税和进项税进行抵扣后进行纳税。原有外包公司提供的营业税发票对于企业来讲是不可以抵扣的，但是现在出具的营业税发票企业可以通过这个作为进项税发票进行抵扣，所以从实际发生的成本来看企业税金成本其实得到了降低。举例说明一下。

企业销售额106万（销售额100万，增值税6万），外包成本50万，外包公司加收营业税税金2.5万，合计支付税金8.5万。

企业销售额106万（销售额100万，增值税6万），外包成本53万（销售额50万，增值税3万），合计支付税金6+3-3=6万。

综上情况来看，相比外包行业处于营业税时期，现行的增值税情况下，企业的外包成本得以降低。