作为资深的HR告诉你，排班系统哪家可信赖，以及如何利用排班系统为人力资源管理赋能？在实际人力管理过程中，防止排班过量或排班不足，综合了解并妥善配置不同技能的员工，且满足企业在经营管理中高峰和低谷的需求等，是排班系统需要着重注意的地方，而国内资深的排班系统又有哪家能够更好的满足这种需求呢？

其一，配合多种用工方案，优化劳动力配置。

在传统的企业管理过程中，通常会以精益生产、柔性管理，甚至是少人化管理为经营目标。为此，灵活用工、劳动力管理的用工方法应运而生。

在保障正常全职员工在岗编制外，企业可以利用临时工、劳务派遣用工、实习生等各种灵活用工凡事来达到劳动力配置的目的，而排班系统充分结合企业灵活用工、劳动力管理的需求，最终实现平台化操作。

其二，精细化人力资源管理。

仍以制造行业的排班系统举例，传统的人工或手工排班方式，在劳动力调度判断方面往往以经验数据为准，缺乏系统、长期的数据统计结果做基础支撑，且一旦涉及人员过多，并需要管理人员投入大量的精力，容易产生人员配备不符合需求的可能，导致生产效力与预期不符的情况。

而采用定制化的排班系统，则会不断的累积生产、出勤和加班等过往数据，通过排班系统过往产生的数据整理分析，我们可以通过排班系统快速精准的进行劳动力配置和优化排班，大幅提升管理效能。

基于此，排班系统充分解决了劳动力配置问题，可有效提升人工效能。综合来说，排班系统可有效运用大数据平台，通过对员工技能、绩效的模型分析识别可能存在的风险，以预测实现平台化的前置管理。通过平台进行智能自动排班和时间管理，充分结合员工的技能情况，并平衡员工的上班时间，最终根据业务量平衡排班的高峰和低谷需求。