职场福利？

比起免费零食，还是谈点实际的吧！

适合发朋友圈的那些“职场福利”当然不是什么坏事，但员工真正在乎的不是这些。

员工流动率如果过高，对公司来说可能会是件麻烦事，所以公司在挑选员工之余也会想着怎样留住员工。那么员工其实最在意公司的哪些方面？软件公司 Qualtrics 和投资公司 Accel Partners 在千禧一代中做了一个调查。

“为了钱和福利工作”这一点，所有代际的人都一样。在接受调查的千禧一代里，51% 的人认为对一份工作来说，最重要的是工资，相比之下只有 34% 的人最在意公司的使命（比如公司是做什么的、会往哪里发展）。而对于跳槽这件事，91% 的人被新工作吸引是因为加薪和其他经济上的福利。

当然，并不是每个公司都能拿出能够让员工二话不说、只顾埋头苦干的薪水。除了钱，还有什么对于员工来说是足够有用的职场福利？鉴于工资是如此重要，调查在衡量“职场福利”这件事的时候使用了一个别致的判断标准：在不在意一项福利，就看你愿不愿意为了它少拿点工资呗。

调查发现，确实有一些条件愿意让千禧一代接受相对低一些的工资（当然不是办公室的免费零食！）。

在一份工作具备了哪些属性的时候，他们愿意接受降低 3% 的工资？

排名靠前的答案是长久、稳定的保障（77%）、灵活的工作时间（76%）、职业培训的机会（67%）。把假设条件换成降低 6%-12% 的工资，排在前三名的还是这三个因素，另外，排在第四的是“公司在高速增长”，排在第五的是“和我一起干活的都是聪明、有能力的人”。关于跳槽，65% 的人认为至少需要有 20% 的涨薪他们才愿意换一份工作，看来不少人希望在一个岗位上好好做下去。

物质福利方面，一些公司乐于宣扬的“职场福利”比如免费零食、健身器械、团队旅游，当然不是什么坏事（至少能发个朋友圈吧），但员工真正在乎的并不是这些。80%的人认为除了实打实的工资之外，医疗保险才是最重要的福利。

然而企业面对纷繁复杂的险种该如何选择，员工又更关注哪种医保福利？佩琪人才一站式商保解决方案，帮助企业解决上述问题。

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