“十三五”上海市产业与信息化领域人才发展的主要目标是：2020年，人才供需不平衡矛盾明显改善，创新企业家人才、科技创业人才、职业经理人才、卓越工程师人才、两化融合人才的规模有较大增加；关键领域人才国际化程度进一步提高，进入中央和上海“千人计划”的人数比“十二五”期间增加15%，引进本市重大工程重点项目紧缺急需的外国专家人数比“十二五”期间增加5%

　  近期，上海市经济和信息化系统人才工作会议召开，并发布了《上海市产业与信息化领域‘十三五’人才规划》（下称《规划》）。

“十三五”上海市产业与信息化领域人才发展的主要目标是：2020年，人才供需不平衡矛盾明显改善，创新企业家人才、科技创业人才、职业经理人才、卓越工程师人才、两化融合人才的规模有较大增加；关键领域人才国际化程度进一步提高，进入中央和上海“千人计划”的人数比“十二五”期间增加15%，引进本市重大工程重点项目紧缺急需的外国专家人数比“十二五”期间增加5%；人才队伍结构进一步优化，上海领军人才比“十二五”末增加10%，大专以上专业技术人才比“十二五”末增加15%，高级工以上高技能人才占技能劳动者的比重比“十二五”末提高5%；人才市场化机制改革率先推进，加快构建政府宏观引导调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、各类人才自主择业的市场运行机制。

据悉，“十三五”期间产业与信息化领域人才发展重点任务中，将建设一批人才基地——充分发挥中国（上海）自由贸易试验区和张江国家自主创新示范区“双自联动”的政策叠加优势和联动发展优势，推进国家人才改革试验区建设。而在释放政策红利上，将充分释放《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》和《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》相关政策的改革红利，加大海外引才力度，落实科研人才双向流动制度，加强创新创业人才培养。

一直以来，上海各方在人才引进方面都做出了巨大的努力。“比如，上海拓展海外人才居住证待遇的相关政策，以及之前上海在人才‘20条’的基础上，又推出了人才新政‘30条’都说明了在城市建设中，将‘人才’放在重要位置。”一位自贸区相关人士对《国际金融报》记者指出，未来，上海城市发展进程中，也将持续推进人才工作创新，加大人才方面投入。

“加大引进人才包括海外人才是上海创新创业中的巨大优势。”张江高科(18.800, 0.20,1.08%)副总经理何大军在接受《国际金融报》记者专访时指出，要打造上海国际化都市的创新优势，必须在人才引进上下功夫，“我们不仅要单一的人才，更喜欢全方面服务型人才。”

截至2015年底，经济和信息化系统有33位海外引进人才入选上海“千人计划”，53人入选上海领军人才，89人入选上海首席技师千人计划，19人获得国家级工艺美术大师荣誉称号，98人获得上海市工艺美术大师荣誉称号，有效发挥了人才的引领作用。人才服务保障工作力度不断加大，产业与信息化培训项目共开展986项，受训人数达55万人；列入市人才引进重点机构的经济和信息化领域单位已达535家。