随着2022年《社会保险基金行政监督办法》发布执行来看，国家从未放松对社保基金的监管，对社保基金的监管从细节、到检查力度均有所增强，其中新规已于2023年5月1日正式执行。此政策直面现实社保管理中的难点、痛点。同时，与时俱进，明确信息化时代背景下对先进科学技术运用的监管升级，扩大监管。对企业来说，社保合规的重要性和紧迫性不言而喻。

在过去的20年里，人事代理、劳务派遣在长期发展中形成的固定格局已经被打破，用工、用人风险被重新分配，现有的用工模式面临安全挑战。社保合规改革下，企业用工方式与管理模式又将何去何从？

在监管力度逐渐增大的背景下，为了降低运营风险，结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点，通过各种实际的案例，从法律方面对社保合规相关文件内容进行解读，对社保合规趋势进行指引。把握合规底线，减少异地用工的法律风险，提高企业用工的安全性与灵活性。

6月14日（周三）下午16:00，佩信集团携手劳达推出专题直播——《社会保险基金行政监督办法》新规实施解读—后社保代理时代下的企业合规提质增效之策，届时，诚邀佩信集团HRO高级服务咨询唐家韡以及劳达laboroot律师、高级咨询顾问朱士贵从不同的角度全面解读企业如何在后社保代理时代下合规降本，推动人力资源从“管理”到“经营”的变革。